Порядок оскарження неналежної поведінки працівника апарату суду

         Відповідно до ч. 1 ст. 155 Закону України від 02 червня 2016 року № 1402-VIII «Про судоустрій і статус суддів» (далі – Закон) організаційне забезпечення роботи суду здійснює його апарат, який очолює керівник аппарату. Контроль за ефективністю діяльності апарату суду здійснює голова суду (п.3 ч.1 ст. 24 Закону).

Керівник апарату суду несе персональну відповідальність за належне організаційне забезпечення суду, суддів та судового процесу, а також Єдиної судової інформаційної (автоматизованої) системи (ч.3 ст. 155 Закону).

Керівник апарату суду розподіляє обов'язки між працівниками апарату суду і забезпечує дотримання трудової дисципліни. Відповідно до ч. 5 ст. 155 Закону керівник апарату суду призначає на посаду та звільняє з посади працівників апарату суду, застосовує до них заохочення та накладає дисциплінарні стягнення.

Зі скаргою (заявою) щодо неналежної поведінки працівника апарату суду Ви можете звернутися до керівника апарату Липоводолинського районного суду Сумської області Жепка В.І., а якщо таким працівником є сам керівник апарату – до голови Липоводолинського районного суду Сумської області Сізова Д.В.

Слід зазначити, що звернення (пропозиції (зауваження), заяви (клопотання), скарги) до Липоводолинського районного суду Сумської області можуть бути:

- подані через канцелярію суду (каб. № 4, 1-й поверх );

- направлені поштою (на адресу: вул. Роменська, 6, сел. Липова Долина, 42500);

- надіслані на електронну адресу суду inbox@lv.su.court.gov.ua;

- висловлені усно під час особистого прийому керівництвом суду.

Незалежно від способу оскарження дій працівника апарату суду усне чи письмове звернення в обов'язковому порядку буде розглянуто з повідомленням скаржника (заявника) про результати проведеної перевірки та суті прийнятого рішення.

 Кожна Ваша пропозиція чи зауваження обов’язково будуть розглянуті та прийняті до уваги.

Шановні громадяни-відвідувачі суду, для нас дуже важлива Ваша думка щодо діяльності суду загалом та належної роботи кожного працівника апарату окремо.